社内制度
ニッテンでは、長期安定雇用を理念とした制度設計を行っております。
今後も従業員一人一人における多様な「働きやすさ」に応え、
様々なライフイベントと両立しながら安心して仕事を続けていけるような環境整備に努めてまいります。
育児・介護・健康に関する支援制度
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育児休業取得の促進
女性の取得率は100%ですが、男性の取得率も増えています。すべての希望者が性別問わず育児休業を取得できるよう、支援制度の充実と職場環境の改善に取り組んでいます。
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育児短時間勤務
小学校入学まで最短6時間に所定労働時間を短縮して勤務することができます。以降の時期についても個別の事情に合わせ、最短4時間までの短時間勤務や時差出勤等を選択することが可能です。
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病気療養との両立
がんなどの疾病治療に際しては、短時間勤務や時差出勤などの負担軽減措置を受けることができます。繰越期限を迎えた有給休暇についても、病気療養目的で使用することができます。
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介護支援制度
法定の介護休業や介護休暇だけで無く、介護にあわせ短時間勤務等の措置を受けたり、繰越期限後の有給休暇を使用したり、在宅勤務制度を利用することができます。
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在宅勤務制度
病気療養や障害、家族の介護や看護、出産や育児等により通常の出社が困難な場合、在宅勤務を実施することができます。地域により通勤負担を軽減し効率的に働く為にも使用できます。
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各種休暇制度
配偶者の出産時に取得できる特別休暇や、定期検診の再検査や妊娠中の検診、子供の予防接種等に時間単位で使用できる特別休暇、ボランティア活動に使用できる特別休暇制度等があります。
住宅や資産形成に関する支援制度
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社宅制度
独身寮は10年間無料で入居可能です。世帯用社宅も完備しており、有利な条件で入居できます。社宅が不足する場合や社有設備が無い事業所では会社が同条件で借上げ貸与します。
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住宅料補助
社宅に入居されない方には、持ち家でも賃貸でも、地域水準に合わせ設定された住宅料補助が支給されます(条件あり)。
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持ち家融資制度
持ち家を取得する際には、会社が契約している金融機関から有利な条件で融資を受けることができます。会社からの利子補給制度もありますのでとても安心です。
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資産形成支援制度
持ち家融資以外にも社内預金や財産形成貯蓄(一般・年金・住宅)、持株会など従業員の計画的な財産形成を支援する制度が整っています。退職年金制度など老後の生活を支援する制度も。