キャリア形成(教育研修等)
ニッテンでのキャリア構築
当社では従業員を財産と捉え、長期安定雇用を理念とした「長期的に成長していく環境や制度の整備」を進めております。
目まぐるしく変わる環境に対応するため、研修や制度についても常に見直しをかけ、
企業の成長と従業員の成長が共に実現していく環境作りを目指しております。
階層別研修
・新入社員研修
入社後に2週間程度、会社事業全般を理解するため東京と北海道で業務紹介や施設見学等を中心に研修を実施します。あわせてビジネスマナーや社会人としての考え方を知る為の研修も行います。
・新人フォロー研修
入社から数ヶ月経ち、業務を経験し、社内ルールを覚えてきたころに再び同期で集まって、現状を見つめ直し、職場での仕事の進め方やコミュニケーションの取り方を学びます。
・5・6年目研修
仕事にも慣れ、後輩もできて、異動を経験した人も増えてくる入社5・6年目。自律的に行動し、チームを動かしていくための方法を学び、今後のキャリアデザインについても考えていきます。
・キャリア採用総合職研修
様々な経歴や技術・知識を持つキャリア採用の総合職が集まり、当社の歴史やパーパス、また自分の職場以外の会社事業を改めて学ぶことで、組織の全体像と自身の業務の重要性を理解し、より円滑な業務遂行が可能となります。
・地域生産職新入社員集合教育
入社1年目の地域職社員が集合し、安全衛生や生産工程に関わる知識を学び、企業内のルールについても理解を深めます。同期入社で親睦を深めることで職場になじむスピードが上がる効果もあります。
・管理職研修
プレイヤーから管理職に変わるに当たり、期待される役割を理解し、その役割を果たす力を身につけるため、管理職の位置づけ、成果を出すための組織の動かし方、効果的な部下育成方法等を学びます。
・経営幹部研修
次世代リーダー育成を目的に、部長・次長クラスの上級管理職が集まり、組織における役割を再認識し、組織マネジメントや経営戦略、人材育成方法等を学ぶとともに、企業の社会的責任についても確認するプログラムを受講します。

その他の研修
- 各種安全衛生教育
- 女性活躍研修
- 面談フィードバック研修
- 新人教育の進め方研修
- 人事考課研修
- その他各種制度研修
- ハラスメント防止研修
人材育成・活用の取り組み
・OJT
新入社員の皆さんは配属後、仕事に取り組みながら業務知識を学び、社内ルールを覚えていきます。上司や先輩社員は、新入社員がスムーズに仕事を覚え、活躍していけるよう様々な面でサポートしてくれます。
・ジョブローテーション
総合職で入社された方には、人材育成の視点から、業務遂行能力の向上と広い視野の獲得を目的に、複数の職場を経験いただきます。
・育成面談制度
入社4年目までの新卒者と、3年目までのキャリア採用者は、定期的に上司と人材育成を目的とした面談を行います。職場や業務に対する不安の解消や、キャリアプランの相談等を行うことができます。
・資格取得報奨金制度
業務上必要な資格の受講費用は全額補助しております。生産現場では職場で計画的にセミナー受講等も進めています。また会社が指定する資格に合格した際は、難易度に合わせ報奨金を支給しています。
・自己啓発支援
自律した人材を育成するため、自己啓発支援にも取り組んでいます。eラーニングシステムを利用し、各自の目的や興味に合わせ約200種類の研修講座を無料で受講することができます。
・社内報奨制度
日々取り組んでいる業務の中での提案や改良、研究が、会社の業務改善に高い効果があると評価されると、表彰され、報奨金が授与されます。取組みは社内に広く紹介されるため、意欲向上や協力関係促進効果が期待されます。
・人事考課面談
年に1回、上司と当該年度の業務成果やプロセス、目標、また今後のキャリア等について話し合い、従業員の意欲向上と成長につなげる面談です。