当社では、従業員のエンゲージメントについて企業価値を高めうる重要な要素と捉えております。人材への投資を積極的に行い、従業員一人一人がやりがいや成長を感じながら働ける環境を整えることにより、当社と従業員とが相互に影響し合いながらともに成長していく関係性を築いてまいります。また、ますます広がりを見せている多様な働き方への対応にも力を入れております。

●コンプライアンスを徹底し、全てのハラスメントを根絶

コンプライアンスの徹底やハラスメント0を実現するため、従業員への研修等を実施します。
◆主な取り組み
・ハラスメント関連研修の実施による従業員理解の深化（協力会社を含む）
・従業員に解説冊子等を配布し啓発を推進（協力会社含む）
・相談窓口を周知し、相談しやすい環境を構築
・管理職全員に対応マニュアルを配布、適切な措置がとれる体制を整備

●安全な職場環境を実現

安全な職場環境の整備や労災0を実現するため、リスク体感型の研修を実施します。
◆主な取り組み
・外部講師による安全教育や、VR等最新技術を活用した研修の実施
・チェックリストや効果的な事例の全社共有
・リスクアセスメントの継続的な実施、設備や連絡体制を整備し、協力会社も含めた災害ゼロを目指す仕組みを構築

●働きがいのある・働きやすい・安心できる職場を実現し、多様な人材を育成（従業員エンゲージメントを向上）

多様な人材の活躍や仕事とライフイベントとの両立ができる職場環境の実現により、従業員エンゲージメントの維持向上を図ります。
◆主な取り組み
・女性管理職増加を目指し、総合職新卒採用に占める女性の比率を高める取組みを実施
・育児休業相談窓口の設置、育児休業に関する目標および制度の周知を行い、育児休業を取得しやすい環境を整備
・管理職研修等においてダイバーシティ＆インクルージョンに関する内容を付加し、女性活躍や男性の育児休業取得への理解を促進

やりがいをもって働き、長期的に成長できる職場環境の整備により、従業員のエンゲージメントの維持向上を図ります。
◆主な取り組み
・若年層へのエンゲージメントサーベイ、育成面談、新人フォロー研修の定期実施
・若年世代への教育方法に関する研修の実施